事业单位招聘公告没有服务期,事业单位招聘公告没有服务期限吗

事业单位录用后有要求最低服务年限吗?

事业单位工作人员的最低服务年限为5年。 如果用人单位没有组织正式培训，工作人员转正后辞职不需要支付违约金。 如果在试用期辞职，同样不需要支付违约金。 用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下仅供参考：事业单位招聘编外人员有最低服务年限事业单位条例规定的是最低服务年限是5年。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。

暂时没有这种规定。不过能够拿到事业编的编制是很不容易的。一般情况能够拿到编制的人都是不会走的。

没有明确最低服务年限。事业单位招聘公告中没有明确说明最低服务年限有多种原因。该岗位没有设定具体的最低服务期限要求，这表示应聘者在入职后可以自由选择离职时间。招聘公告遗漏了相关信息或存在疏忽。在某些情况下，即使招聘公告未提及最低服务年限，在员工入职后合同中仍可约定特定的工作期间。

服务期限必须写在招聘公告吗

1、一般如果有服务时间限制的话，在职位表或者公告中都会标注出来，建议您仔细看下您要报考的事业单位招考公告。

2、不用。要根据签订合同时的具体情况而定，没有签就不用管服务满五年的要求。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。

3、事业单位工作人员的工作年限最低为5年，即经调查录用，在所在单位工作满5年，其中试用期为1年。事业单位新录用的人员，五年内不得调动或者到其他单位参加考试。在注册单位任职满五年以上的，五年不得调离或者报请其他检查。

4、聘期3年。为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，国家决定自2006年起用5年时间在西部地区实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。

5、受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批（备案）手续并取消其聘用资格。其他要求 （一）招聘人员必须在招聘县级及以下医疗卫生事业单位服务满6年。