管理心理学挫折案例

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    简要阐述“全面激励”理论(学校管理心理学) 人才激励体系将“人力”看作“资本”，不断克服所有权支配劳动，物权支配人权的传统人力资源管理的弊端。第3步. 以终身教育理念构建员工培训体系。把受教育、培训作为一种报酬手段，让员工得到智力资本，保证其“人力”成长为“资本”，达成企业与员工的双赢。第4步. 完...

    adminadmin 2024.07.03 31浏览 0
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