什么情况下是劳务关系,什么情况属于劳务关系

劳务关系是什么意思?

法律分析：雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系和劳务关系的区别在法律上主要是受《劳动合同法》调整还是受民事法律调整；简单来说。劳动关系一般要求比劳务关系要严格，同理劳动关系享受的待遇一般要高于劳务关系。

劳动关系和劳务关系的区别 两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。

关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

农民工与劳务公司形成劳动关系还是劳务关系

1、劳动合同则是个人与用工单位直接签订的，一旦合同生效，其就属于公司正式员工，工资由公司直接发放。农民工务工若是通过劳务公司，那么签的应该是劳务合同。

2、综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。

3、劳动关系。根据《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬，它属于是劳动关系。