产假提前上班是否双薪
1、法律主观：首先， 产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。
2、产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。
3、陪产假属于带薪休假吗 企业职工连续工作满一年享有年休假，女职工晚育的配偶享有陪产假。
4、提前休产假是否有工资要看具体情况，一般而言产假是不可以提前的，每个地区单位规定不同，要根据具体情况判断。工资的计算方式根据阶段的不同工资的数额也不一样，未婚先孕可以享受产假工资。
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