实际工资是基本工资么,实际工资是基本工资么嘛

基本工资与实发工资有区别的吗?

1、性质不同 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同 基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

2、应发工资是应该发的，实发工资是实际发的，一般应发工资同实发工资，中间若有差别，也是不按比例算，而是确实有谁没发的部分。

3、扣除项目不同、工资结构不同。应发工资是员工应获得的总额，但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款，如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此，实发工资会减去这些扣除项目后，得到实际发放的金额。应发工资包括基本工资和各种津贴、补贴、奖金等，具有更加全面的工资结构。

4、工资基数和实发工资的区别是什么性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资；特点不同。基本工资是公平性；公开性；以货币形式；固定性。

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法 上一年度本人工资收入为缴费基数。

是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

社保基数应按应发工资而不是合同工资来核定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费，并记入个人账户。所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

公司是否违法要看你们签订的劳动合同上面的注明的月工资。如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话，企业是不违法的，有工资条也没用。但如果合同上注明的是3500的话，可以要求补缴社会保险。如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险，但一般不会处罚用人单位。

工资算法:实际工资=基本工资---基本工资/30*缺勤天数+全勤+资金_百度知...

1、实际出勤10天的应得工资为： 2000÷275×10＝920元 30天为基数的公司规定是违法的。

2、按当月应出勤天数上班者为正常出勤，（年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数），发放当月标准工资。

3、工资=月薪-月薪÷275乘缺勤天数乘（出勤天数比例）月薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比=275÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

基本工资与实发工资有区别的吗

法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

法律主观：实发工资和应发工资的区别是：性质不同，应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，最后拿到手的薪资。

最低工资包括了应发工资和实发工资。应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额，扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。

应发工资和实发工资的区别是概念不同。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。