面试官要我回去准备以往工作心得,去面试面试官让我回家考虑一下给他们回复

面试官让我回去考虑下,怎么回复?

第一种：面试官说：“今天的面试就到这里，你回去等候通知吧”。这一种很普遍，很常见。多数时候，面试官要是这样说的话，估计你的面试就悬了。面试官之所以这么说，是因为他怕直接说出不合适而伤害了候选人的自尊心。

不想接受 您好，我是上周参加XX岗位面试的xxx，通过和你上次的沟通，我认真考虑过了，因为XX原因（地理、待遇），我暂不考虑，很感谢您。祝您工作愉快。当然也可以不发。行为治疗其基本方法有两种：一种是集中暴露，这需要自己有足够的勇气。

先不说工作以后会如何，在面试的时候面试官就很难对你有好感以及认可感，会让你的面试整体分数大打折扣。所以这个时候哪怕你的专业再强，都可能因为你的无礼而错失良机。在工作中也一样，作为新人，谦虚懂礼，会让和你相处的同事觉得你好相处。这个时候你的努力会得到更多人的认可和帮助。

应该回复！哪怕你最后没有被面试官录取，但鉴于礼貌，你要感谢Ta给你面试和累积经验的机会。

实话实说，你想在多考虑一下，说明有你不满意的地方，你可以提出来，沟通，这样也便于你做决定；如果单纯的是还有一公司等着面试，想比较一下，也可以直接说，“我可以晚一点，回复您吗，我还约了一个面试，我想应该过去和对方说一下”既显示你的修养，也给自己争取了时间。

面试官问我工作经验怎么办?

1、承诺付出与忠诚。可以对面试官表达，自己愿意付出更多精力并长期服务于公司，以弥补工作经验的不足。同时也相信通过不懈努力，自己可以快速成长为公司的重要一员。 举例说明学习与适应能力。可以举例说明自己在学校或实习中遇到的困难与挑战，以及是如何通过主动学习和努力最终克服并取得成功的。

2、集中讨论潜力。您可以把谈话重点引到自己的长处和增长潜力上，而不是经验不足。6）提出主动处理方式。您可以主动提出进入工作后补齐经验的方式，例如多参与项目、加强在职培训等。7）以积极正面的态度回应。您可以用笑脸和积极的语气回应面试官的质疑，展示自信和求知欲，避免过于在意。希望以上提议能帮助您。

3、直面质疑，承认自己的不足。可以说：“您说得对，作为应届生我的工作经验还比较缺乏，这也是我目前需要进一步提高的方面。”这体现出直面问题和诚恳的态度。 强调学习能力和发展潜力。可以说：“虽然我的工作经验较少，但是我有强烈的学习动力和快速成长的潜力。

如何回答面试官提问的“从上段工作中收获了什么”

1、可以从两个方面硬性技能和软性素质。硬性技能 就是指专业技能、项目经验、行业/市场认知，从上一份工作学到了什么专业技能，以及工作经验。软性素质 软性素质指的是心态、情商、思维成熟度、大局观、执行力、自驱力、洞察力、探索力、时控力、决断力、抗压能力、复盘能力、团队协作能力等。

2、第一，工作能力 一个公司录取人最希望听到和看到的就是我们的工作能力，就是我们能为公司做出什么贡献，让公司看到我们的价值，这才是真正的选对人。哪个公司都不想弄去个吃干饭的，什么都不会，还得给你发工资，公司又不是慈善机构。

3、最好的回答是根据面试岗位的具体JD，结合工作经验，分点阐述你的能力。具体的做法是 ①在这之前，一定要浏览对方的网站，可以举一两个例子来说明。面试时要根据对方的需要，重点强调能够引起对方兴趣的经验，把握主动权。

4、如果面试官问您为什么离职，关于这个问题可以从我们自身的成长来一个人在一家企业工作获得工作经验，社会阅历和能力得到成长，那么在不同的成长阶段，个人的价值都有不同的提升。

5、分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

6、当领导问到进入公司三年有什么收获时，可以从以下几个方面同时结合自己作为装配一线人员的具体工作内容举例说明：专业技能的提升：在装配一线工作的这三年里，你可能积累了丰富的装配经验，学会了更高效的装配方法，提高了装配质量和工作效率。