劳动合同法200问整理版完全版hr猫猫,劳动合同法全文2021

简易版个人劳动合同协议精选5篇

1、简易版个人劳动合同协议精选1 甲方（用人单位）___ 乙方（劳动者）___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

3、篇一：简易个人劳务合同范本精选 甲方：___ 乙方：___ 根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 甲方在年学期，聘请乙方担任层次专业课程的教学工作。 甲方职责： 甲方按元/课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月___日发放。

4、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 【篇一】简单员工聘用合同范本 甲方：___ 乙方：___ 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 本协议期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。

劳动合同法第四十条具体内容

法律主观：《劳动合同法》第四十条规定内容：有以下非过失性辞退情形的，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。

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劳动合同模板完整版5篇

1、劳动合同范本通用版1 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人： 身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

2、劳动合同 篇1 本人已领取与广州市彩特钟表有限公司签订的及各壹份，共两份。同时本人已阅读并清楚理解与广州市彩特钟表有限公司签订的、和广州市彩特钟表有限公司及其补充条款的全部内容，并自愿遵守上述所有文件的规定。

3、劳动纪律 乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。

4、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

5、劳动合同中的劳动纪律 甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

劳动合同法第三十九条解读一览

中华人民共和国劳动法第三十九条内容，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动合同法第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形，一旦劳动者有法条规定的情形，用人单位可以不经劳动者同意，直接通知劳动者解除劳动合同，而且不需要支付补偿金。第一，劳动法不仅仅是保护劳动者的，也保护用人单位的合法权益，法条规定了劳务双方的权利和义务。

《 劳动合同 法》第三十九条在业内被称为黄金三十九条。

劳动合同书电子版【5篇】

电子版劳动合同书1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 本合同期限为___年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。 工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位（工种）工作。

劳动合同范本电子版1 根据《___》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用___同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 合同期限： 本合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。合同期满即终止劳动合同。 生产工作任务： 乙方在甲方从事___工作。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。

劳动合同法2015全文

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。 2无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。 2《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。

三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同法全文请百度“中华人民共和国劳动合同法”。劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

第一章　总则第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。