顺丰收派员员工劳动合同,顺丰快递员签劳动合同吗

在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?

和劳务公司签订合同属于劳务派遣。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。

劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。

劳动者与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

法律分析：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

顺丰快递小哥跟公司怎么签订劳动合同?

法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您申请劳动仲裁 法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

对于合作关系的快递员。他不属于快递公司职工，他是承包快递公司的某一项业务，与快递公司是业务合作关系，签订的是业务合作合同，而不是劳动合同，他与快递公司没有劳动关系。因此，快递公司没有义务为其缴纳各项社会保险。对于劳动关系的快递员。

公司称因为当时他是通过第三方所签的合同。现在大多数年轻人为了让自己的生活过得更加好，他们除了正式的工作以外，大多数时候都会在外面做着非常多的兼职。

要签订无限期劳动合同，也只能是和劳务派遣公司签订，而不是工作单位。当然，除此之外，你还要满足连续在同一单位工作满十年，并且期间都是和同一个劳务派遣公司签订合同。只有满足这两个条件，才可以和劳动派遣公司签订无限期劳动合同。

必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

进顺丰快递,必须要和别的公司解除劳动合同吗?

不需要员工辞职应提前30天（试用期内员工应提前7天）向所在部门的直接上级提交《员工辞职申请表》；与公司签署了培训服务协议的员工，负有履行完双方签署协议服务期的义务，离职办理以劳动法律法规规定及双方签订的服务协议的约定为准。

不会。根据查询劳动法规定得知，职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，包括顺丰快递员员在内，若公司在员工受工伤辞退，公司需给付补偿及赔偿。

如果你想离职的话应该把办理离职手续。不办理直接走人的话，按照我国劳动法，你还没有离职就直接不来，企业有权对你进行处罚。

深圳顺丰快递根据需求与不同的劳务合作。正式员工是指与顺丰签订了劳动合同、由顺丰直接雇用的员工。合同工是指签订了有固定期限的劳动合同、按照劳动合同规定的岗位职责和工作时间为顺丰提供服务的员工。外包员工是指通过劳务派遣公司与顺丰签订劳务合同，由劳务派遣公司将员工派遣到顺丰工作的员工。

不正常。老公在顺丰快递上班两个月工资没发不正常，如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据劳动合同法向用人单位提出解除劳动合同，并且要求支付解除劳动合同经济补偿金。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

顺丰同城有劳动合同吗

1、现在骑手已经不再是一个主业了，很多骑手都身兼数职，而这个事件就是由于这个引发的纠纷。顺丰负责人表示骑手在平台上的定义是社会兼职骑手，顺丰和骑手签订的协议是共享服务协议而不是劳动合同，因此骑手不属于顺丰公司的员工。

2、顺丰全职运作员有工期。顺丰入职的员工会签订劳动合同，合同上会有明确的工期时间，当然也可以看自己意愿。

3、顺丰入职合同签3年。顺丰合同一般是三年一签，刚入职时会有1-2个月试用期，试用期过了就是顺丰正式员工了。很多单位在招聘员工时都会给予一定时间的试用期，试用期是合法的规定，因为这是在法律上明确规定。