公司培训费没有收到怎么处理,公司支付培训费没有发票

公司扣培训费用

1、法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

3、综上所述，试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用情况，并在劳动合同中作出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应对相关条款进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 在试用期内，你提前三日书面通知公司可以辞职。你依法提前三日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。

5、在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

6、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果培训费不能一次入账怎么办

1、培训费的会计处理是：计提时：借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 支付时：借：管理费用-职工教育经费 贷：银行存款 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

2、企业向员工收取的培训工本费用如何入账？借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金（银行存款）月末随工资转入管理费用科目。应付职工薪酬 本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。

3、收到培训费时，入预收，在培训结束正式开具发票后再入收入。分录：开出收据时：借：现金贷：预收帐款（或其他应付款）收据换开发票时：贷：经营收入借：预收帐款追问：明白了。

4、计入管理费用-职工教育经费科目。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用-培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

5、要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。但从2006年1月1日开始，职工教育经费税前扣除应遵循真实发生原则，即企业当年提取并且实际使用了的才可在税前扣除，扣除上限为企业当年计税工资总额的5%；企业虽然当年按规定提取，但未实际使用的教育经费不得税前扣除。

6、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。