想咨询劳动法应该去什么部门,劳动法律问题咨询

劳动纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?

1、调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

2、劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，他们会介入调解，并作出裁决。你需要准备好相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，并向劳动仲裁机构提出申诉。 劳动仲裁法院：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁法院提起诉讼。

3、当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。申诉书应载明下列事项：职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位；企业的名称、地址和 法定代表人 姓名和职务；仲裁请求和所根据的事实与理由；证据、证人的姓名和住址。

4、主要看你跟老板之间是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系的话，可以直接到法院起诉。如果是劳动关系的话，先到劳动仲裁部门，然后对于劳动仲裁部门的决定不服的才向法院起诉。

5、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

厂里不签劳动合同应该去哪里举报

1、社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。

3、企业不签劳动合同也不给缴纳社会保险费五险一金，属于违法行为，工人劳动者应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这些问题。工人劳动者应该有存在劳动关系的事实证据，就可申请劳动仲裁，如果老板公司抵赖，就应该要求老板公司拿出凭据，拿不出凭据就是没做到，公司这样属于违法行为。

4、辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的人在用人单位上班可能没有签订劳动合同，那么，如果上班走了不发工资怎么办？下面，小编详细为您介绍具体内容。

5、在劳动关系中工厂不签劳动合同的话，是可以告工厂的，但不能直接到法院起诉，应依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁，申请劳动仲裁之前可以先跟工厂协商处理，工厂建立用工关系超过一个月都不签合同的，应该向职工支付双倍工资。

老板不发工资告上劳动局有用吗?

有用。如果用人单位不发 工资 ，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，你可以搜集 证据 申请劳动仲裁 ，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起 诉讼 。

上班老板不发工资劳动局的处理流程如下：收集证据：职工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题；向劳动局投诉：职工可以向当地劳动局进行投诉，提供相关证据并填写投诉申请表。

用人单位不发放其工资，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉是有用的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

知道大有可为答主 回答量：6753 采纳率：100% 帮助的人：1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观： 老板不发工资劳动者到劳动局去投诉，如果在劳动局的管辖范围内，劳动局就能管。劳动局可以责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位依法向劳动者加付赔偿金。

找劳动局是有用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拖欠工资劳动局一般怎么处理 和单位协商一致，单位支付员工工资。 向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

向哪个部门举报使用童工的违法行为呢

用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨打1工商局的举报电话为1231劳动部门的电话12333；直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；邮箱举报；其他。

可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。根据查询律图网得知，如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。\x0d\x0a工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。\x0d\x0a任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；综上所述，只要确定了某个单位真实存在违法的使用未成年工并且也对其造成了侵害就可以到相关部门举报的，但是举报的前提必须重点建立在事实以及证据的确凿上，如果举报者仅仅是为了出于报复这个单位而做出的行为可能还会因此受到处罚。

举报童工需要下列证据：（一）需要搜集物证，书证等证据材料。（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。（四）如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

亲自去劳动监察大队讨要工资找谁

工作对象不同，讨要工资的对象也不一样，具体如下：第一，如果是给用人单位工作，讨要工资有两种途径：当地劳动局劳动监察投诉或者劳动仲裁委申请仲裁：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

一是要保证提供的信息准确，比如说个人的真实信息、工作的具体地点、工程项目名称、工作单位名称、负责人姓名和电话等，这些信息，对劳动监察部门精准查找到欠薪单位很重要。

法律主观：受理流程为： 当事人投诉或举报； 填写登记表； 提交证据材料； 劳动监察大队进行调查； 调查完成后，作出决定； 将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。

请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 县 （包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局， 下辖劳动保障监察部门。

拖欠工资打110管用吗？ 拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷，警察是不能管的。讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。

找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或者向法院起诉。找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资。向法院申请支付令。