劳动法吃饭时间要求,劳动法午饭时间规定

八小时工作制包括午饭时间吗

是。《劳动法》对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。

三班运转的，没有午餐时间，饭是从食堂买后拿刭班上吃的，或者自己从家里带的。长日班，上午四小时，下午四小时，中午午餐时间不算工作时间。

《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间。

小时工作制不包括午饭时间。只有3班制轮班作业包括吃饭时间的。

问题有点模糊。你想问时间呢还是薪资？时间就是你开始上班到下班之间的时间和。如果是连续性的八小时中间需要扣除休息就餐时间。

劳动法加班12小时扣除吃饭1.5小时算10.5个小时合法嘛?

一月四天假是合法的。但是每天5个小时，已经超出了劳动法规定。单位违法你可以向劳动监察大队举报或投诉。《劳动法》第 36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

合理，主要原因在于签的合同有写明。一般8小时之后的时间都算加班，平常5倍周末2倍，节假日3倍，劳动法都有规定。如果你想多休息，工资肯定就少。

我们平常说的工资是一个月总共拿了多少钱，这是不科学的，实际上我们每月拿的是工资加奖金加各种补助等，而单位算小时工资是要把奖金和补助扣除的，这么做法律没有明确是否违法，所以没办法。就算以7元每小时算，你拿到的也应该是5元每小时，因为《劳动法》规定了平常加班给150%的工资。

按照劳动法相关规定，这样的劳动时间超过了上限，是不合法的。

小时工作制是法定的，加班自愿。12小时加班显然已经超过了劳动法规定的法定最长工作时间。是你要设法举证证明这一事实，包括只给你算5小时的事实。这些都很难举证。我所在的公司也是工作时间很长，作业员也没有权限进入内网，但是可以查到考勤，以此证明工作时间。

每天工作9小时算是正常上班8小时，加班3个小时按加班5小时计算工资，双休日工作12小时计算5小时加班。少掉的一个半小时算是吃饭时间，当然劳动法规定用餐时间必须计入工作时间这一条对台湾人开的厂是无效的。如果每天做满12小时，双休不休，普工每月能拿到4000左右。