收到入职通知书不去会怎么样,接到入职通知书之后没去怎么办

和一家公司签了录用通知书,不去入职要不要交违约金

如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。

offer是在试用期之前公司发给劳动者的录用意向，offer也是在第三方协议的后面签署的。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。 如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年月日（确认截止日）前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。

收到OFFER先答应入职又反悔了,会提告知企业吗

不是的，招聘录用都有相关流程的，正常办理过程中肯定会需要一定的时间的，所以不要多想，要自信点，应该没有问题的，都已经给你电话明确说了。实在不放心，那就主动在和有关人员沟通下，问问具体情况，并希望他们能在第一时间给你答复。

工作本来就是双向选择的，一般收到入职如果拒绝的话，不会有什么太大影响，但是当你决定不去时，必须要和人事说好不去的理由，最好是打电话或者当面说，这样企业对你的印象也会更好，这样也不会影响自己日后的求职之路。

综述：可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

offer要求2月1日入职，在正常情况下，你2月1日不入职，就是你主动放弃对方邀约，公司不需要赔偿。但是现在出现的特殊情况——疫情。

在日常生活中，我们可能会遇到这样的情况：已经答应别人入职并收到了工作邀请（offer），但后来改变了主意，不想去上班了。在这种情况下，如何得体地拒绝这份工作邀请呢？首先，我们应该采取适当的沟通方式。

以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书,回复了入职时间,没签字,不去...

offer的基本介绍 ①offer属于要约，offer到达候选人便生效。②企业发出offer后拒绝录用，应承担缔约过失责任，应赔偿候选人产生的实际损失。③候选人签署offer不入职，如offer约定承诺后不入职的赔偿条款，企业可主张损失赔偿。④offer内容要明确承诺或拒绝的回复时间和双方违约责任。

你说的是入职录用通知书吧，一般行业就是offer。接到通知书了，可能是周末，就在距离上班时间最近的第一时间答复单位已经收到。另外收到入职通知书了，上面的内容仔细核实，应该需要携带很多资料。比如身份证，银行卡，离职证明书，体检报告，一寸半身照等，做好充分准备，去新单位报到尽量带齐。

拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。offer的性质：我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。

收到入职通知书不去会怎么样

亲您好，收到入职通知书不去会怎么样。不会怎么样的哦，也不会有任何影响的，在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。

拿到聘用书没去不会影响什么的，也不用承担法律责任。真正确定你和公司劳动关系的是合同，合同没签就可以不去，求职毕竟是个双向选择的过程，公司总不能逼你选择他们公司吧。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。

和一家公司签了录用通知书，不去入职要不要交违约金 不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。

如果一方反悔的话，另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位，也没接受企业给予的什么有价值的培训，一般企业也不会追究什么的了，在职场中被求职者放鸽子是常有的事。而且即使正式入职签合同了，员工只要在试用期内，按劳动法提前三天提出辞职也是可以离职的。所以题主不用太担心。

可以。通知书没有法律效能。但合同签了就不能随便不去哟。

可以的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。

录用通知书具有法律效力吗

对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条的规定，以对话方式作出的意思的表示，相对人知道其内容时会生效。

但是，无论是要约还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有规定劳动合同的签订程序。然而，劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与普通法的关系，劳动法和劳动合同法没有规定的，应当适用合同法。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约和承诺。

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。