投资组合绩效测评实用方法,投资组合绩效测评实用方法 pdf

薪酬公开的条件和过程

企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。

职务要素：这是工资要素中非常重要的内容，包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。其反映在职务工资上。（3）劳动条件要素：这主要是指工作场所的物质环境因素。该要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。

薪酬分配的机会公平，是指每个员工在与薪酬分配有关的场合中都享有同样大小的参与机会、被挑选的机会和获胜的机会，谁也不受歧视。

职位评估：为了确定不同职位的级别和薪资水平，职位薪酬体系通常采用职位评估方法，对职位的要求、责任和贡献进行评估和比较。 管理简单性：相对于个人绩效薪酬体系，职位薪酬体系在管理上相对简单，因为薪资水平主要与职位级别和等级挂钩，而不需要对每个员工进行个别评估。

基于岗位的薪酬模式假设，静态岗位职责的履行必然会带来好的结果，在环境不确定性极大、变革成为常规的今天，这种假设成立的条件发生了极大的变化。企业要求员工根据环境变化主动设定目标，挑战过去，只是正确地做事已经不能满足竞争的需要，企业更强调做正确的事，要结果，而不是过程。

它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬，在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素。它实现了真正意义上的同工同酬，有利于促使员工为了寻求职位的晋升而提高自己的技术和能力，由于岗位的相对稳定性，也具有操作简单，管理成本较低的优势。

价值链分析法,关键成功因素法,企业系统规划法的联系与区别

波特价值链：一个企业用来进行设计，生产，营销，交货及维护其产品的各种活动的集合。 供应链特征：复杂性，动态性，交叉性。

这样的公司可以使其赢利的潜力超过产业的普遍水平。这些优势保护公司抵御各种竞争力量的威胁。

价值链概念由迈克尔？波特于1985年在其《竞争优势》一书中首先提出，倡导运用价值链进行战略规划和管理，以帮助企业获取并维持竞争优势。价值链分析思想认为，每一个企业所从事的在经济上和技术上有明确界限的各项活动都是价值活动，这些相互联系的价值活动共同作用为企业创造价值，从而形成企业的价值链。

这一层面的方法主要有源自战略管理的价值链分析法，以及用于制定成本目标的产品生命周期成本法、目标成本规划法等。另一个是经营改进（operationalimprovement）层面，旨在改善企业日常经营活动效率，落实成本规划，继续提高企业竞争实力。顺应这一思路的方法有竞争对手成本分析法与标竿制度（benchmarking）、成本动因分析法等。

战略成本管理会计则包括战略成本管理、战略决策分析、战略目标规划、战略业绩评价等，具体方法包括战略定位分析、价值链分析、战略成本动因分析、目标成本计算、平衡计分卡等。

业务流程分析的方法：价值链分析法：价值链分析法找出或设计出那些能够使顾客满意，实现顾客价值最大化的业务流程。价值链就是一个创造价值的工作流程，在这一总流程基础上，可把企业具体的活动细分为生产指挥流程计划决策流程、营销流程、信息搜集与控制流程。

关于人才指标构成的内容

知识能力评价指标构成：主要有经营管理知识和经营管理能力这两大考核，最基础、最关键的测评指标。具体讲，经营管理知识有12个方面，即：经营战略、经济学、管理学、市场营销、国际贸易、财务管理、会计学、金融、人力资源、公共关系、城市管理、新科技。

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员录用暂行条例》以及国外高级公务员任职资格规定等为我们建立人才评价指标体系提供了基础平台，使得人才评价指标体系的建立没必要另辟蹊径，另起炉灶。

人员测评过程的主要衡量指标包括：误差、信度、效度、常模 所谓人员素质测量，就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。测量与评定既有区别又有联系：测量是定量分析哦，评定是定性分析；测量是客观描述，评定是主观判断。

效度：效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高。

本科教学工作合格评估指标体系由7个一级指标，20个二级指标，39个观测点构成构成。为了准确理解审核内容，对审核要素作出内涵说明和支撑性数据要求。每项支撑性数据最好应提供4个数据，即上次评估当年数据和近三年（以学校自评年度为准）的年度数据。

指数基金如何选出好的

主要有四个方法：跟踪标的，投资者可以选择跟踪标的发展前景大的指数基金；跟踪误差，指数基金跟踪误差越小越好，越小就代表基金和跟踪标的走势越接近；基金经理，可以选择有行业研究经历，并且基金管理时间长的基金经理；历史业绩，投资者可以选择历史业绩高的基金。

可是，指数基金也不好选啊。比如跟踪沪深300指数的普通型指数基金、增强型指数基金，都差不多快有100只了。这么多跟踪沪深300指数的基金，你怎么选？所以下面就来给大家分享一些挑选指数基金的经验。基金费率 虽然指数基金的费率相对主动型基金而言，有明显的优势，但是不同的指数基金之前还是有差异的。

然后是第二步，挑选具体的基金，挑选基金，我们可以根据几个条件去筛选出合适的指数基金。成立时间长 首先看指数基金的成立时间，成立时间当然是越长越好的，成立的时间越长，基金的运行越稳定，可以参考的数据更多，也越有利于我们去做分析对比。

定投如何选择指数基金产品？看收益率 关注基金的平均收益率和历史波动率，特别注意近一年，近三年的表现，以了解基金的长期表现和短期波动性。观察基金规模 一个管理较为成功的指数基金，在规模不断扩大的同时，需要也能够保持业绩的稳定。