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人力资源管理(一)试题及答案

作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J） b） P k1 O* X参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。

考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价c说明绩效考评的具体步骤和要求。

第三题也是主观发挥题，不过可说的东西比较多。转一篇供你参考，并没有标准答案！论人力资源管理对企业发展的重要意义 第一，有利于促进生产经营的顺利进行。

人力资源管理师技能试题案例分析及答案： 背景描述： 李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。

简答题答案 人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标与成员发展的最大化。

人力资源管理

人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

人力资源管理名词解释是企业运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理职业资格证书是人力资源管理从业者的必备证书之一，它是衡量从业者专业水平的重要标准。工作经验要求想要获得人力资源管理职业资格证书，需要具备一定的工作经验。