本地人找工作有优势吗,本地人找工作有优势吗

去某地找工作时有那的本地户口,这样有什么优势嘛?

1、找工作上的优势，免找人做广州户口担保（很多公司的一些岗位都要广州户口的或要求广户担保）。

2、可以申请经济适用房和限价房，比商品房最少便宜2000多每平方。城居保的资金来源除个人缴费外，还有政府对参保人缴费给予的补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

3、但是学生的户口是不会糊到原来的户口所在地，需要学生根据当地的相关政策再进行落户。而且过程还极度麻烦，因此在找工作时没人单位能够解决户口的话，这样便可以直接括弧到该单位附近的派出所，省时省力。

本地找工作好还是到外地去好?本人在外地也呆过几年。

1、不要纠结了，留在本地上班吧！孩子的事大，培养好了，比你赚得多多了。在老家二千多，到外地翻倍，挺诱人的。

2、有弊也有利，外地虽然找得到工作， 却必须吃得了苦，有点耐心，竞争力也比较大。另一方面，外地工作岗位比较多，机会也比较多，在有了工作经验之后，便能得到相对稳定的工作。这些利弊还是自己权衡一下的好。

3、说实话，你们刚结婚的话，在外面多打拼二年也是个很好的不错的决定。既没有各种琐事来打扰你们，同时你们也可以过过自己的二人世界。在外地，工作的时候认真努力，周末和自己心爱的人出去逛逛街，吃吃饭也是挺好的一件事情。

4、关键是你自己，你怕什么呢？现在这个社会主义核心价值观，你想出去找工作，就去闯闯，如果想离父母近一点的也可以在家乡找工作也行，看你自己的选择，外面也挺好找工作。

HR招本地人好,还是外市人合适呢?

现在在异地工作的有很多人，大多数单位不会因为距离不通知你面试。他们觉得你还可以的话会通知你的，没有单位会放着好的不去要。你把简历在修改一下吧。

招聘范围：HR招聘通常只负责本地或国内的招聘工作，根据公司的需求来完成招聘任务。而猎头招聘则可以跨国界、全球范围内寻找合适的候选人，根据客户的需求和要求来进行全球范围的搜索和招聘。

而如果在本地找工作的话，就可以省掉这笔高昂的房租费，自己的经济条件也会比较宽裕一点，经济条件好了才能考虑成家问题。

他们有些人表现出充满热情的假象，但实际上却把公司提供的机会作为短期跳板。若我招聘到带着这些目的而来的求职者，对企业很不负责任，作为HR也会很挫败。

合法的，不过象这种公司不去也罢。它不招本地人就是不想给本地人缴纳5金，外地人交个综合保险，可以省很多费用，私人公司没多大发展。你应该再找正规的公司。如果是国企，那就是地域歧视。可以去当地国资委去投诉。

如果员工频繁跳槽，这些成本相当于就浪费了，招新人还需要重新走这些流程，浪费公司资源。HR也会给人一种招聘过来的人不靠谱，把关不严的印象 性格原因。