关于教育局所属事业单位教职工病假期间工资待遇标准,教职工病假期间文件

教师病假工资怎么计算

现行法律规定，职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%。

法律主观：如果教师患疾病或非因工负伤，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

教师因病休假还能享受工资待遇吗?

法律分析：教师病假规定 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

法律分析：教师病假没有绩效工资，因为本来请病假的话，对于用人单位来说是存在着一定的损失的，毕竟没有劳动者为他进行工作了，所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的，但这也是看公司内部的一个具体规定。

法律分析：教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。

事业单位病假规定2021

新劳动法病假可以休三个月至二十四个月。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

法律分析：职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在编教师患精神病的工资规定

1、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

2、在职教师患精神病工资照领是属于教师的正常应得，不属于吃空饷。

3、法律分析：教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。

4、但为了照顾这部分职工的基本生活需要，病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5、根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。